IC设计群联董事长潘健成今(10)日指出，FLASH控制IC明年还有一波洗牌的压力，群联要积极冲刺，以求在EMMC与SSD控制芯片市场中站稳脚步，目前群联员工数约800名，其中研发人员占了500名，目前多数研发人力都放在EMMC与SSD控制芯片产品上，但他坦言群联营收每年稳定维持300多亿元水平，要有爆发动能，关键将在SSD产品，但中间关键卡在人才吸引有不少难度，因此群联在薪水与福利也很大方，今年员工平均加薪幅度2位数，最高加薪幅度高达6成，就每年平均薪资来看，也是稳定加薪，希望能持续征到更多研发人才，他并发豪语，要让毕业生来群联上班，数年内就可买属于自己的房子，贷款压力也可以少一些。

潘健成表示，群联近年积极转型，过去以记忆卡为主的生意仍维持着，但将积极增加EMMC与SSD控制芯片比重，以拉升营收与获利表现，目前EMMC与SSD控制芯片除了供应日系半导体大厂外，也供应与金士顿合资的金士顿电子，另一部分则供应自家模块成品使用，三管齐下，希望能在明年市场淘汰赛中站稳脚步，可持续在这产业中存活并有一席之地。

不过，他坦言，目前群联布局已陆续到位，但就差工程研发人员，目前群联研发人力都放在EMMC与SSD控制芯片，不过开拓新市场同时也须顾守既有的城池，因此需要更多研发人员。

潘健成表示，目前群联约有800名员工，其中有500名研发人员，群联要持续扩增人力，研发人员征才没有上限，因有太多案子等着要开发。

潘健诚强调，今年群联员工平均加薪约2位数，最高加薪幅度达6成，征才大方向就是希望可争取认同群联营运方向与目标的员工，而除了今年2位数的增加幅度，群联每年也稳定加薪，并搭配获利分红制度，希望能吸引更多人加入，并强调群联没有固定淘汰员工政策，不把员工当佣兵，不适任员工会先辅导转单位，仍不适合才会考虑请员工离开。

他表示，现在时机歹歹，新鲜人工作后都很难买房子，但群联位处的竹南生活机能方便，消费物价低，包含台积电等在内也陆续在附近设厂，未来地区成长潜力看俏，他并喊话，要让到群联上班的新鲜人，5年内都买得起房子，贷款压力也可以少一些。